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工伤认定核心遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,但大量加班、居家收尾、外勤延时工作等边界场景,经常被人社部门以“非在岗、非工作时间”为由不予认定工亡,家属维权难度极大。尤其... 查看详情 >>
杭州建筑工程领域普遍存在分包、转包、挂靠用工模式,小包工头招录的工人发生工伤后,往往面临包工头无赔付能力、分包公司推诿、总包置身事外的困境。很多劳动者只知道跟随包工头务工,不清楚总... 查看详情 >>
入职当天尚未正式上岗、尚未发放工资、尚未完成全部入职手续时发生工伤,是工伤维权中极具争议的疑难场景。多数用人单位会以“未正式入职、未产生薪资、手续未完善”为由,否认工伤效力,仅愿意... 查看详情 >>
道路施工、市政改造、户外作业类工伤,普遍存在“工伤与人身侵权竞合”的复杂法律情形。劳动者在作业途中遭遇交通事故,既属于履职工伤范畴,又涉及第三方交通侵权赔偿,两套赔偿路径、赔付主体... 查看详情 >>
工伤私了是杭州本地最常见的纠纷处理方式,但多数中小企业会利用劳动者伤情未稳定、不懂赔偿标准、急需用钱的心理,诱导伤者签署远低于法定标准的一次性了结协议,制造大量“工伤私了陷阱”。很... 查看详情 >>
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